Wo das Qualitätsversprechen auf dem Weg zum Kunden bricht, beginnt unsere Arbeit.
Essentials Concept hilft Geschäftsführungen etablierter Qualitäts- und
Premiumunternehmen zu erkennen, wo zwischen Marke, Vertrieb, Service und
Kundenerlebnis Differenzierung, Vertrauen und Kunden verloren gehen — und
diese Brüche systematisch zu schließen.
Wenn eines davon vertraut klingt, lohnt sich ein genauer Blick.
01
Ambition Gap
Wachstums- und Marktanteilsziele steigen. Marketing, Vertrieb, Service und Marke arbeiten aber nicht konsistent auf dasselbe Ziel hin.
WirtschaftlichDie Organisation investiert in Bewegung, nicht in Richtung. Das Ziel wird verfehlt, obwohl alle Bereiche ausgelastet sind.
02
Perception Gap
Produkt und Leistung sind stärker als die Wahrnehmung im Markt.
WirtschaftlichDer Markt vergleicht über den Preis, weil er den Unterschied nicht sieht. Marge, die es fachlich gäbe, kommt nicht an.
03
Experience Gap
Qualität, Premium oder Service werden versprochen — aber nicht an jedem kritischen Kontaktpunkt erlebt.
WirtschaftlichEinzelne Touchpoints widerlegen das Versprechen. Vertrauen bricht dort, wo niemand es als Markenthema betrachtet.
04
Competitive Shock
Neue Wettbewerber, Technologien oder Preismodelle machen die bisherige Differenzierung angreifbar.
WirtschaftlichArgumente, die jahrelang getragen haben, ziehen im Pitch nicht mehr. Der Vertrieb merkt es zuerst.
02
Die Frage, mit der wir anfangen
Wenn die Antwort auf die Frage „Was unterscheidet Ihr Unternehmen vom
Wettbewerb?“ vor allem „Service und Qualität“ lautet, sollten wir
genauer hinschauen.
Service und Qualität sind zunächst Behauptungen. Fast jedes ernsthafte
Unternehmen im Markt sagt denselben Satz.
Differenzierung entsteht erst dort, wo Kunden sie an den relevanten
Kontaktpunkten konsistent besser erleben als beim Wettbewerb. Genau dort
setzen wir an — nicht an der Formulierung, sondern am Erleben.
03
Referenz
Ein CEO über die Zusammenarbeit.
„Ich bin mit den Ergebnissen, den erarbeiteten Inhalten sowie der gesamten Zusammenarbeit außerordentlich zufrieden. Aus meiner persönlichen Sicht zählt Essentials Concept zu den wenigen Beratungs- und Strategiepartnern, die komplexe strategische Fragestellungen mit hoher Umsetzungsstärke verbinden können.“
„Ich kann die Essentials Concept GmbH daher uneingeschränkt und mit voller Überzeugung weiterempfehlen.“
Philip Krossa
Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO), WOLF GmbH
Begonnen als Senioritätsmandat. Weitergeführt bis an die entscheidenden Kontaktpunkte.
WOLF holte zunächst externes Senior-Urteil direkt an die
Geschäftsführung. Aus diesem Sparring entwickelte sich anschließend
eine bereichsübergreifende Arbeit daran, wo der Anspruch des
Unternehmens auf dem Weg zum Kunden tatsächlich eingelöst wird —
und wo nicht.
01Senioritätsmandat
Unabhängiges Urteil für die Geschäftsführung.
Karsten Düh wurde als persönlicher Senior-Sparringspartner des CEO
hinzugezogen: Marketing- und Markenarbeit kritisch prüfen,
Prioritäten challengen, Managemententscheidungen mit einer
unabhängigen Außenperspektive unterlegen. Der Buying Trigger war
ausdrücklich nicht „wir brauchen Customer-Journey-Beratung“.
Wo verliert WOLF seinen Anspruch auf dem Weg zum Kunden?
02Touchpoint-Exzellenz
Aus der Frage wurde bereichsübergreifende Arbeit.
Bearbeitet wurden 15 zentrale Positionen der Roadmap — 12 konkrete
Touchpoints und 3 übergreifende Foundations. Die Touchpoints sind
die Punkte, an denen die Kaufentscheidung tatsächlich fällt: von
Website und Google-Profil über Messe und Leadübergabe bis zu
Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur. Also ausdrücklich auch die
Punkte, die selten als Markenthema geführt werden.
Marketing
Brand Marketing
Vertriebsschnittstelle Leadübergabe
Service
Kunde
OrientierungEntscheidungBetrieb & Service
3 Foundations
übergreifend
Schema, ohne Nennung einzelner Positionen. Marketing, Brand
Marketing und Service greifen an unterschiedlichen Stellen der
Reise ein; im Vertrieb wurde die Schnittstelle an der Leadübergabe
bearbeitet, nicht der Vertriebskanal. Orange markiert Punkte, auf
die mehr als ein Bereich einzahlt.
Je Kontaktpunkt kamen Kundenbedürfnisse, Werte und Versprechen,
Wettbewerbsbetrachtung und KPIs hinzu.
Was der CEO über die Zusammenarbeit sagt
„Die Kombination aus strategischem Denken, methodischer Kompetenz und pragmatischer Umsetzung hat einen spürbaren Mehrwert für unser Unternehmen geschaffen.“
Philip KrossaVorsitzender der Geschäftsführung · WOLF GmbH
Zur Einordnung: Für dieses Mandat veröffentlichen wir keine
quantifizierte Umsatz- oder Conversionwirkung, da uns dafür bislang
keine belastbare Wirkungsmessung vorliegt.
05
Der diagnostische Kern
An welchem Glied reißt die Kette?
Zwischen Haltung und Wachstum liegen acht Glieder. Nur eines davon ist
eine Behauptung: das Versprechen. Alles danach ist Beleg — oder
Gegenbeleg. Die Kette reißt fast nie dort, wo ein Unternehmen es vermutet.
01
Haltung
Die Führung meint nicht dasselbe.
Wurzel
02
Werte
Werte hängen an der Wand, nicht im Verhalten.
Wurzel
03
Versprechen
Versprochen wird, was niemand halten kann.
Behauptung
04
Verhalten
Prozesse belohnen etwas anderes als das Versprechen.
Beweis
05
Touchpoints
Ein Kontaktpunkt fällt aus der Klasse — meist der unscheinbare.
Beweis
06
Erfahrung
Der Kunde erlebt Durchschnitt und zahlt den höheren Preis.
Beweis
07
Vertrauen
Es gibt keine Beschwerde. Es gibt nur keine Wiederbestellung.
Erst sehen, was bricht. Dann schließen. Dann prüfen, ob es hält.
01 · Einstieg
Diagnose
Die kritischen Brüche sichtbar machen.
Ein klar abgegrenzter Einstieg — nicht zwingend die komplette Journey.
Der Fokus liegt auf den wirtschaftlich relevanten Kontaktpunkten.
Außensicht auf das tatsächliche Kundenerleben
Verortung gegenüber dem Wettbewerb
Benennung der Reißstellen mit Konsequenz
Zuschnitt und Aufwand hängen vom Unternehmen ab. Die Honorarlogik steht
offen auf Was Markenberatung kostet.
02 · Umsetzung
Transformation
Die wichtigsten Brüche schließen.
Nicht hundert Maßnahmen gleichzeitig. Priorisierte Wellen,
bereichsübergreifend, mit klarer Zuordnung.
Owner je Maßnahme statt Sammelverantwortung
Intervention statt Konzeptband
Umsetzung in Wellen von fünf bis zehn Maßnahmen
Die Delivery-Bausteine dieses Schritts stehen weiter unten:
Workshops & Pakete.
03 · Absicherung
Monitoring
Prüfen, ob die Veränderung tatsächlich hält.
Beratung endet für uns nicht mit der Maßnahmenliste. Nach der ersten
Welle wird gemessen, bewertet und nachgesteuert.
Baseline vor der ersten Welle
KPIs je Kontaktpunkt
Review — und daraus die nächste Welle
Diesen Schritt bieten wir als Angebots- und Prozessschritt an. Ein fest geschnürtes
Monitoring-Produkt gibt es bewusst noch nicht — der Zuschnitt entsteht
aus der Diagnose.
07
Fit
Für wen diese Arbeit funktioniert — und für wen nicht.
Der Unterschied liegt nicht in der Unternehmensgröße, sondern in der
Komplexität des Kundenerlebnisses und in der Bereitschaft, Konsequenzen
zuzulassen.
Hoher Fit
Etabliertes Qualitäts- oder Premiumunternehmen mit erklärungsbedürftiger Leistung.
Komplexe Customer Journey über mehrere Abteilungen, Kanäle oder Partner.
Hoher Anspruch an Service und Kundenerlebnis — und der Wille, ihn zu prüfen.
Ein konkreter strategischer Trigger, nicht nur allgemeine Unzufriedenheit.
Sponsorship aus Geschäftsführung oder Inhaberkreis.
Bereitschaft, auch Prozesse, Verhalten und Verantwortlichkeiten zu hinterfragen.
Kein guter Fit
Gesucht wird primär eine Kampagne.
Gesucht wird neues Design oder ein neues Logo.
Das gewünschte Ergebnis steht fest und soll nur bestätigt werden.
Die Geschäftsführung delegiert das Problem vollständig nach unten.
Die Organisation will die Diagnose, aber nicht ihre Konsequenzen.
Der Werte-Fit fehlt — auf beiden Seiten ein legitimer Grund, es zu lassen.
08
Wer am Tisch sitzt
Die Menschen im Gespräch sind die Menschen im Projekt.
Keine Übergabekette nach dem Pitch. Keine Junior-Delivery hinter
Senior-Präsentationen.
Sven Schnee
Markentransformation · Ergebnisverantwortung
Managing Director Gaggenau · 2008–2019
Gesamtverantwortung für Positionierung, Sortiment und Kommunikation
Globale Verantwortung für Umsatz und EBIT
Internationale Marken-, Markt- und Experience-Entwicklung
Gaggenau ist eine frühere berufliche Station von Sven Schnee, kein Mandat von Essentials Concept.
Warum nur ein Name? Weil hier ausschließlich steht, was ein Mandat der
Essentials Concept GmbH war und wofür eine Freigabe vorliegt. Alles, was
Karsten Düh und Sven Schnee vor und außerhalb von Essentials Concept
verantwortet haben, steht daneben — und nicht hier.
Erfahrung, die wir mitbringen
Frühere berufliche Stationen und persönliche Projekterfahrung von
Karsten Düh und Sven Schnee. Das sind ausdrücklich keine
Mandate von Essentials Concept.
Karsten Düh
Allianz · ARAG · DEVK · ERGO · LBS · Sparda West · Vaillant · Versicherungsforen Leipzig · Vodafone
Sven Schnee
BSH · Dachser · Fraport · Gaggenau · Josephinenhütte · Le Liadou · Loremo Fine Arts · Miele · Mur Couture · Occhio · Thonet
Managing Director Gaggenau · 03/2008 – 01/2019
Gesamtverantwortung für Positionierung, Sortiment und Kommunikation,
dazu die globale Verantwortung für Umsatz und EBIT. Positionierung der
Marke im globalen Luxussegment. Aufbau neuer Märkte — unter anderem
Australien, China, Taiwan, VAE, Indien und Singapur — bei gleichzeitiger
Konsolidierung der etablierten Märkte in Deutschland, UK, USA und den
Nordics. Im Vertrieb Konzentration auf High-End-Retail und Builder
Business. Sortimentsentwicklung, Aufbau einer emotionalen
Markenidentität und ein globales Experience-Konzept über Showrooms,
Messen, Pop-ups, Luxuskooperationen und Sponsoring.
Kein Mandat von Essentials Concept.
Die Empfehlung von Occhio auf unserer Referenzseite gehört ebenfalls in
diese Spalte: sie gilt Sven Schnee persönlich, nicht Essentials Concept.
Wir sind als Unternehmen jung. Unsere
Erfahrung ist es nicht. Deshalb führen wir diese Trennung, auch
wenn sie kürzere Listen erzeugt. Wer eine bekannte Marke in einer
Referenzliste sieht, soll wissen, in welcher Rolle sie dort steht.
Alle
Referenzen und Empfehlungsschreiben im vollen Wortlaut.
Denken zum Mitlesen
Was wir denken, steht hier — nicht hinter einer Login-Wand.
Wir verstecken unsere Methodik nicht in einem Whitepaper-Download mit E-Mail-Pflicht. Wer wissen will, wie wir arbeiten, liest mit.
Diese Bausteine sind die Werkzeuge, nicht der Einstieg. Welche davon zum Einsatz kommen, entscheidet die Diagnose — nicht der Katalog. Jeder Baustein baut auf dem vorigen auf; die Grundanalyse ist die Voraussetzung. Kachel anklicken für Details.
Wir kommen rein und verstehen, wo ihr steht. Bevor der erste Workshop startet. Hiermit legen wir das Fundament für die Exzellenz deines Unternehmens.
S / M / L→ Details
01 · Workshop
Haltung, Werte & Versprechen
Wir finden heraus, was Euch — Marke, Menschen, Produkte, Prozesse — einzigartig sein lässt und übersetzen dies in ein klares Gerüst von Haltung, Werte und Versprechen.
S / M / L→ Details
02 · Workshop
Customer Journey
Wie deine Kunden dich heute erleben — und wie sie dich morgen erleben sollten. Immer wieder neu — Konsistenz in jedem Erlebnis.
S / M / L→ Details
03 · Workshop
Touchpoints & Wettbewerbsverortung
An welchen Touchpoints du gewinnen musst — und wer dort heute schon steht.
Workshop→ Details
04 · Workshop
Touchpoint-Exzellenz
Wie Spitze an jedem der 15 entscheidenden Touchpoints aussieht — konkret, messbar. Verzahnte Maßnahmen anstatt funktionaler Silos.
12 Tage→ Details
05 · Nächster Schritt
Employee Journey & Qualifikationsmatrix
Damit deine Mitarbeitenden die Marke leben können, die sie selbst definiert haben.
4 Tage→ Details
★ · Gesamtpaket
Alle Bausteine plus Begleitung über 4–6 Monate. Touchpoint für Touchpoint umgesetzt.
Kein Pitch, kein Vertragstext. Ein Gespräch über die konkrete Situation im
Unternehmen — und eine ehrliche Einschätzung, ob hier überhaupt ein Bruch
liegt, an dem wir etwas ändern könnten. Wenn nicht, sagen wir das.