Strategie · Marke · Customer Experience

Wo das Qualitätsversprechen auf dem Weg zum Kunden bricht, beginnt unsere Arbeit.

Essentials Concept hilft Geschäftsführungen etablierter Qualitäts- und Premiumunternehmen zu erkennen, wo zwischen Marke, Vertrieb, Service und Kundenerlebnis Differenzierung, Vertrauen und Kunden verloren gehen — und diese Brüche systematisch zu schließen.

01

Buying Trigger

Wenn eines davon vertraut klingt, lohnt sich ein genauer Blick.

01

Ambition Gap

Wachstums- und Marktanteilsziele steigen. Marketing, Vertrieb, Service und Marke arbeiten aber nicht konsistent auf dasselbe Ziel hin.

WirtschaftlichDie Organisation investiert in Bewegung, nicht in Richtung. Das Ziel wird verfehlt, obwohl alle Bereiche ausgelastet sind.

02

Perception Gap

Produkt und Leistung sind stärker als die Wahrnehmung im Markt.

WirtschaftlichDer Markt vergleicht über den Preis, weil er den Unterschied nicht sieht. Marge, die es fachlich gäbe, kommt nicht an.

03

Experience Gap

Qualität, Premium oder Service werden versprochen — aber nicht an jedem kritischen Kontaktpunkt erlebt.

WirtschaftlichEinzelne Touchpoints widerlegen das Versprechen. Vertrauen bricht dort, wo niemand es als Markenthema betrachtet.

04

Competitive Shock

Neue Wettbewerber, Technologien oder Preismodelle machen die bisherige Differenzierung angreifbar.

WirtschaftlichArgumente, die jahrelang getragen haben, ziehen im Pitch nicht mehr. Der Vertrieb merkt es zuerst.

02

Die Frage, mit der wir anfangen

Wenn die Antwort auf die Frage „Was unterscheidet Ihr Unternehmen vom Wettbewerb?“ vor allem „Service und Qualität“ lautet, sollten wir genauer hinschauen.

Service und Qualität sind zunächst Behauptungen. Fast jedes ernsthafte Unternehmen im Markt sagt denselben Satz.

Differenzierung entsteht erst dort, wo Kunden sie an den relevanten Kontaktpunkten konsistent besser erleben als beim Wettbewerb. Genau dort setzen wir an — nicht an der Formulierung, sondern am Erleben.

03

Referenz

Ein CEO über die Zusammenarbeit.

„Ich bin mit den Ergebnissen, den erarbeiteten Inhalten sowie der gesamten Zusammenarbeit außerordentlich zufrieden. Aus meiner persönlichen Sicht zählt Essentials Concept zu den wenigen Beratungs- und Strategiepartnern, die komplexe strategische Fragestellungen mit hoher Umsetzungsstärke verbinden können.“

„Ich kann die Essentials Concept GmbH daher uneingeschränkt und mit voller Überzeugung weiterempfehlen.“

Philip Krossa
Vorsitzender der Geschäftsführung (CEO), WOLF GmbH
04

Capability Case · WOLF GmbH

Begonnen als Senioritätsmandat. Weitergeführt bis an die entscheidenden Kontaktpunkte.

WOLF holte zunächst externes Senior-Urteil direkt an die Geschäftsführung. Aus diesem Sparring entwickelte sich anschließend eine bereichsübergreifende Arbeit daran, wo der Anspruch des Unternehmens auf dem Weg zum Kunden tatsächlich eingelöst wird — und wo nicht.

01 Senioritätsmandat

Unabhängiges Urteil für die Geschäftsführung.

Karsten Düh wurde als persönlicher Senior-Sparringspartner des CEO hinzugezogen: Marketing- und Markenarbeit kritisch prüfen, Prioritäten challengen, Managemententscheidungen mit einer unabhängigen Außenperspektive unterlegen. Der Buying Trigger war ausdrücklich nicht „wir brauchen Customer-Journey-Beratung“.

Geschäftsführung unabhängige Senior-Perspektive bessere Entscheidung
  • CEO-Sparring
  • Marketing & Marke
  • unabhängige Challenge

Wo verliert WOLF seinen Anspruch auf dem Weg zum Kunden?

02 Touchpoint-Exzellenz

Aus der Frage wurde bereichsübergreifende Arbeit.

Bearbeitet wurden 15 zentrale Positionen der Roadmap — 12 konkrete Touchpoints und 3 übergreifende Foundations. Die Touchpoints sind die Punkte, an denen die Kaufentscheidung tatsächlich fällt: von Website und Google-Profil über Messe und Leadübergabe bis zu Inbetriebnahme, Wartung und Reparatur. Also ausdrücklich auch die Punkte, die selten als Markenthema geführt werden.

Marketing
Brand Marketing
Vertriebs­schnittstelle Leadübergabe
Service
Kunde
Orientierung Entscheidung Betrieb & Service
3 Foundations übergreifend
Schema, ohne Nennung einzelner Positionen. Marketing, Brand Marketing und Service greifen an unterschiedlichen Stellen der Reise ein; im Vertrieb wurde die Schnittstelle an der Leadübergabe bearbeitet, nicht der Vertriebskanal. Orange markiert Punkte, auf die mehr als ein Bereich einzahlt.
12
konkrete Touchpoints
3
übergreifende Foundations
≈100
Maßnahmen dokumentiert, jedem Touchpoint zugeordnet

Je Kontaktpunkt kamen Kundenbedürfnisse, Werte und Versprechen, Wettbewerbsbetrachtung und KPIs hinzu.

Was der CEO über die Zusammenarbeit sagt

„Die Kombination aus strategischem Denken, methodischer Kompetenz und pragmatischer Umsetzung hat einen spürbaren Mehrwert für unser Unternehmen geschaffen.“
Philip Krossa Vorsitzender der Geschäftsführung · WOLF GmbH
Vollständiges Originalschreiben ansehen

Zur Einordnung: Für dieses Mandat veröffentlichen wir keine quantifizierte Umsatz- oder Conversionwirkung, da uns dafür bislang keine belastbare Wirkungsmessung vorliegt.

05

Der diagnostische Kern

An welchem Glied reißt die Kette?

Zwischen Haltung und Wachstum liegen acht Glieder. Nur eines davon ist eine Behauptung: das Versprechen. Alles danach ist Beleg — oder Gegenbeleg. Die Kette reißt fast nie dort, wo ein Unternehmen es vermutet.

01
Haltung
Die Führung meint nicht dasselbe.
Wurzel
02
Werte
Werte hängen an der Wand, nicht im Verhalten.
Wurzel
03
Versprechen
Versprochen wird, was niemand halten kann.
Behauptung
04
Verhalten
Prozesse belohnen etwas anderes als das Versprechen.
Beweis
05
Touchpoints
Ein Kontaktpunkt fällt aus der Klasse — meist der unscheinbare.
Beweis
06
Erfahrung
Der Kunde erlebt Durchschnitt und zahlt den höheren Preis.
Beweis
07
Vertrauen
Es gibt keine Beschwerde. Es gibt nur keine Wiederbestellung.
Beweis
08
Wachstum
Neukundenkosten steigen, Preisbereitschaft sinkt.
Folge

Das vollständige Modell: die Beweiskette

06

Wie eine Zusammenarbeit aufgebaut ist

Erst sehen, was bricht. Dann schließen. Dann prüfen, ob es hält.

01 · Einstieg

Diagnose

Die kritischen Brüche sichtbar machen.

Ein klar abgegrenzter Einstieg — nicht zwingend die komplette Journey. Der Fokus liegt auf den wirtschaftlich relevanten Kontaktpunkten.

  • Außensicht auf das tatsächliche Kundenerleben
  • Verortung gegenüber dem Wettbewerb
  • Benennung der Reißstellen mit Konsequenz

Zuschnitt und Aufwand hängen vom Unternehmen ab. Die Honorarlogik steht offen auf Was Markenberatung kostet.

02 · Umsetzung

Transformation

Die wichtigsten Brüche schließen.

Nicht hundert Maßnahmen gleichzeitig. Priorisierte Wellen, bereichsübergreifend, mit klarer Zuordnung.

  • Owner je Maßnahme statt Sammelverantwortung
  • Intervention statt Konzeptband
  • Umsetzung in Wellen von fünf bis zehn Maßnahmen

Die Delivery-Bausteine dieses Schritts stehen weiter unten: Workshops & Pakete.

03 · Absicherung

Monitoring

Prüfen, ob die Veränderung tatsächlich hält.

Beratung endet für uns nicht mit der Maßnahmenliste. Nach der ersten Welle wird gemessen, bewertet und nachgesteuert.

  • Baseline vor der ersten Welle
  • KPIs je Kontaktpunkt
  • Review — und daraus die nächste Welle

Diesen Schritt bieten wir als Angebots- und Prozessschritt an. Ein fest geschnürtes Monitoring-Produkt gibt es bewusst noch nicht — der Zuschnitt entsteht aus der Diagnose.

07

Fit

Für wen diese Arbeit funktioniert — und für wen nicht.

Der Unterschied liegt nicht in der Unternehmensgröße, sondern in der Komplexität des Kundenerlebnisses und in der Bereitschaft, Konsequenzen zuzulassen.

Hoher Fit
  • Etabliertes Qualitäts- oder Premiumunternehmen mit erklärungsbedürftiger Leistung.
  • Komplexe Customer Journey über mehrere Abteilungen, Kanäle oder Partner.
  • Hoher Anspruch an Service und Kundenerlebnis — und der Wille, ihn zu prüfen.
  • Ein konkreter strategischer Trigger, nicht nur allgemeine Unzufriedenheit.
  • Sponsorship aus Geschäftsführung oder Inhaberkreis.
  • Bereitschaft, auch Prozesse, Verhalten und Verantwortlichkeiten zu hinterfragen.
Kein guter Fit
  • Gesucht wird primär eine Kampagne.
  • Gesucht wird neues Design oder ein neues Logo.
  • Das gewünschte Ergebnis steht fest und soll nur bestätigt werden.
  • Die Geschäftsführung delegiert das Problem vollständig nach unten.
  • Die Organisation will die Diagnose, aber nicht ihre Konsequenzen.
  • Der Werte-Fit fehlt — auf beiden Seiten ein legitimer Grund, es zu lassen.
08

Wer am Tisch sitzt

Die Menschen im Gespräch sind die Menschen im Projekt.

Keine Übergabekette nach dem Pitch. Keine Junior-Delivery hinter Senior-Präsentationen.

  • Managing Director Gaggenau · 2008–2019
  • Gesamtverantwortung für Positionierung, Sortiment und Kommunikation
  • Globale Verantwortung für Umsatz und EBIT
  • Internationale Marken-, Markt- und Experience-Entwicklung

Gaggenau ist eine frühere berufliche Station von Sven Schnee, kein Mandat von Essentials Concept.

  • Unternehmerischer Blick von außen
  • Unabhängige Challenge etablierter Annahmen
  • Nähe zu Geschäftsführung und wirtschaftlicher Realität
  • Diagnose strategischer und operativer Brüche

Zwei Senior-Perspektiven. Direkt im Projekt.

Unternehmerische Challenge trifft auf langjährige Marken- und Ergebnisverantwortung.

Kurze Wege sind für uns kein Größenargument, sondern ein Interventionsprinzip.

09

Referenzarchitektur

Was ein Mandat von Essentials Concept ist — und was mitgebrachte Erfahrung.

Mandate von Essentials Concept

Aufträge, die die Essentials Concept GmbH als Unternehmen verantwortet hat. Öffentlich genannt wird hier, wofür eine Freigabe des Kunden vorliegt.

WOLF GmbH

Bereichsübergreifendes Marken- und Customer-Experience-Mandat. Empfehlungsschreiben des CEO liegt im Original vor.

Empfehlungsschreiben ansehen

Warum nur ein Name? Weil hier ausschließlich steht, was ein Mandat der Essentials Concept GmbH war und wofür eine Freigabe vorliegt. Alles, was Karsten Düh und Sven Schnee vor und außerhalb von Essentials Concept verantwortet haben, steht daneben — und nicht hier.

Erfahrung, die wir mitbringen

Frühere berufliche Stationen und persönliche Projekterfahrung von Karsten Düh und Sven Schnee. Das sind ausdrücklich keine Mandate von Essentials Concept.

Karsten Düh

Allianz · ARAG · DEVK · ERGO · LBS · Sparda West · Vaillant · Versicherungsforen Leipzig · Vodafone

Sven Schnee

BSH · Dachser · Fraport · Gaggenau · Josephinenhütte · Le Liadou · Loremo Fine Arts · Miele · Mur Couture · Occhio · Thonet

Managing Director Gaggenau · 03/2008 – 01/2019

Gesamtverantwortung für Positionierung, Sortiment und Kommunikation, dazu die globale Verantwortung für Umsatz und EBIT. Positionierung der Marke im globalen Luxussegment. Aufbau neuer Märkte — unter anderem Australien, China, Taiwan, VAE, Indien und Singapur — bei gleichzeitiger Konsolidierung der etablierten Märkte in Deutschland, UK, USA und den Nordics. Im Vertrieb Konzentration auf High-End-Retail und Builder Business. Sortimentsentwicklung, Aufbau einer emotionalen Markenidentität und ein globales Experience-Konzept über Showrooms, Messen, Pop-ups, Luxuskooperationen und Sponsoring.

Kein Mandat von Essentials Concept.

Die Empfehlung von Occhio auf unserer Referenzseite gehört ebenfalls in diese Spalte: sie gilt Sven Schnee persönlich, nicht Essentials Concept.

Wir sind als Unternehmen jung. Unsere Erfahrung ist es nicht. Deshalb führen wir diese Trennung, auch wenn sie kürzere Listen erzeugt. Wer eine bekannte Marke in einer Referenzliste sieht, soll wissen, in welcher Rolle sie dort steht. Alle Referenzen und Empfehlungsschreiben im vollen Wortlaut.

10

Delivery-Bausteine der Transformation

Womit gearbeitet wird, wenn die Diagnose steht.

Diese Bausteine sind die Werkzeuge, nicht der Einstieg. Welche davon zum Einsatz kommen, entscheidet die Diagnose — nicht der Katalog. Jeder Baustein baut auf dem vorigen auf; die Grundanalyse ist die Voraussetzung. Kachel anklicken für Details.

Was das als Auftrag heißt, steht auf Markenberatung — der Einstieg über einen Tag auf Markenworkshop, die Preisfrage auf Was Markenberatung kostet.

00 · Vorab

Grundanalyse

Wir kommen rein und verstehen, wo ihr steht. Bevor der erste Workshop startet. Hiermit legen wir das Fundament für die Exzellenz deines Unternehmens.

S / M / L→ Details
01 · Workshop

Haltung, Werte & Versprechen

Wir finden heraus, was Euch — Marke, Menschen, Produkte, Prozesse — einzigartig sein lässt und übersetzen dies in ein klares Gerüst von Haltung, Werte und Versprechen.

S / M / L→ Details
02 · Workshop

Customer Journey

Wie deine Kunden dich heute erleben — und wie sie dich morgen erleben sollten. Immer wieder neu — Konsistenz in jedem Erlebnis.

S / M / L→ Details
03 · Workshop

Touchpoints & Wettbewerbsverortung

An welchen Touchpoints du gewinnen musst — und wer dort heute schon steht.

Workshop→ Details
04 · Workshop

Touchpoint-Exzellenz

Wie Spitze an jedem der 15 entscheidenden Touchpoints aussieht — konkret, messbar. Verzahnte Maßnahmen anstatt funktionaler Silos.

12 Tage→ Details
05 · Nächster Schritt

Employee Journey & Qualifikationsmatrix

Damit deine Mitarbeitenden die Marke leben können, die sie selbst definiert haben.

4 Tage→ Details
★ · Gesamtpaket

Alle Bausteine plus Begleitung über 4–6 Monate. Touchpoint für Touchpoint umgesetzt.

Enthalten

  • Grundanalyse
  • Haltung, Werte & Versprechen
  • Customer Journey
  • Touchpoints & Wettbewerbsverortung
  • Touchpoint-Exzellenz
  • Begleitung über die gesamte Zeit
  • Optional: Employee Journey
4–6 Monate→ Details
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Kontakt

Wir freuen uns von dir zu hören.

Essentials Concept GmbH

Feringastraße 4
85774 Unterföhring
München

+49 175 761 85 33
info@essentials-concept.de

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Der nächste Schritt

Ausgangslage prüfen. 30 Minuten.

Kein Pitch, kein Vertragstext. Ein Gespräch über die konkrete Situation im Unternehmen — und eine ehrliche Einschätzung, ob hier überhaupt ein Bruch liegt, an dem wir etwas ändern könnten. Wenn nicht, sagen wir das.

30 Minuten vereinbaren